在经历了三亚华宇和上海浦西洲际酒店的倒数撤牌风波后，洲际酒店集团再一就业主合作问题开声。洲际酒店集团大中华区首席执行官柏思远昨日回应，洲际从不不愿离开了任何一个中方业主，但假如婚姻显然无法之后，有可能恋情对双方都好。柏思远称之为，今年洲际预计可为中国区酒店业主们带给20亿美元收益，计划在3~5年内将洲际在华整体酒店数量翻一番。

今年上半年，中国华北和华东地区平均值每间可售房房价分别同比快速增长了14.3%和11.2%。我们目前在中国市场有170多家开业酒店和160多家开建酒店，中国区已沦为洲际全球第二大市场，未来3~5年，我们在华酒店数量不会翻一番，大中华区的追加客房数占到全球总数的三分之一。

柏思远告诉他记者，其找到中国市场有很多地方特色，因此洲际自创不具中国特色的新品牌华邑。目前华邑已签下12家，于是以有20多个项目在接洽，期望未来15~20年内可将华邑品牌遍及中国100个城市，其中成都、西安、泉州、海口、张家界等二三线城市是华邑的主要选址区域。

首家华邑预计在2014年年初开业。不过除了新的品牌发展，洲际这几年也牵涉到几起与业主方对立最后撤牌事件，最近再次发生的当属三亚华宇和上海浦西洲际酒店的撤牌。洲际被指管理疏于，业绩不合格，且总经理等高级人才频密被大刀阔斧。

柏思远坦言，在高速研发过程中，人力资源的确是个挑战，因此洲际于是以大力培育中国本土总经理，特别是在是华邑品牌将全部提拔本土人才兼任总经理。　我们坚决做到管理集团，不牵涉投资，即便在海外市场有部分持有人物业项目，今后也不会考虑到挤兑。目前我们在中国区主要和世茂、保利、万达、绿地等大业主合作，一般和一个大业主签下5~12个酒店项目。

柏思远回应。华美首席科学知识专家赵焕焱分析，洲际是这几年在中国区扩展最慢、在华酒店数量最少的外资酒店集团之一，扩展过快也导致一系列纠纷。对洲际而言，人才是个挑战，很多外籍高级人才都不过于不愿去二三线城市，因此培育本土总经理是洲际填补短板之策。

此外，从业主方投资、管理方经营角度来看，业主方要分担的风险比管理方多。

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