为增强服务竞争力，台湾麦当劳除因应政府基本工资政策，自元旦起全面徵低计时人员时薪，其中 基本的服务员、外送员与咖啡师时薪自140元止149元平均；接待员、计时组组长时薪149元至166元平均，大夜班时段时薪 高达261元，平均值涨幅大约5％。　　台湾麦当劳今（2018）年起将兼职月薪人员与计时人员的薪资调整时间不准订立在每年3月1日，该公司内部公告系统已将调薪办法告诉所有员工，特别强调3月1日调整薪资时，将追溯到发给1、2月绩效薪资扣除。　　麦当劳仅有台连锁门市根据地396家，计时人员多达1.7万人，此次调薪分两阶段，估算最少半数计时人员月薪可以多达3万元，大大多达22K。

　　据理解，麦当劳期望藉较餐饮外食市场比较优厚的薪资待遇制度，厚重集团人力资源，并提升服务品质。　　台湾麦当劳去年6月1日由美国总部直营并转由德昱研发、德昌公司许可经营，新东家接掌年满一年，即作出调整员工薪资根本性要求，表明德昱的李昌霖团队对员工权益与福利的推崇，以及将台湾麦当劳「作好做到大」的雄心企图。　　麦当劳近年大力期望利用点餐、產品、服务与店型的优化，从速食连锁（FastFood）转而朝「较慢休閒餐厅」（FastCasualRestaurant）转型。

上月中旬更加首度採用纽西兰与澳洲的黑安格斯牛肉作馅，发售季节限定版「近于中选BLT黑牛堡」，获取消费者全新自由选择。　　据理解，「近于中选BLT黑牛堡」发售后，即刷新5天卖出多达30万个的巅峰业绩，台湾麦当劳内部评估，此款美食级汉堡将比预约时程提前完销。

　　另值得一提的是，在新的產品造就，再加天公作美没有大雨，台湾麦当劳今年元旦假期单日销售业绩刷新麦当劳入台新纪录，员工士气大振。

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